PENGARUH UPAH DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PARA PEKERJA BURUH TANI DUSUN PANDEAN, DESA BANJARSARI WETAN, KECAMATAN DAGANGAN, KABUPATEN MADIUN

Aziz Rivai; Dwi Setya Nugrahini

doi:10.21154/niqosiya.v2i1.671

Aziz Rivai Institut Agama Islam Negeri Ponorogo
Dwi Setya Nugrahini Institut Agama Islam Negeri Ponorogo

DOI: https://doi.org/10.21154/niqosiya.v2i1.671

Keywords: Analysis of results, Workload, Work loyalty, Wages

Abstract

Abstract: Pandean Hamlet, Banjarsari Wetan Village, Dagangan District, Madiun Regency, the average community works as farm laborers. The large number of farm laborers is because the location is part of the outskirts of the city and is influenced by the education level of some people, which is arguably not too high and close to agricultural land. Based on observations and interviews, farm workers in Dusun Pandean receive a certain amount of wages and long hours. However, the fact is that farm laborers are still loyal to their employers and this contradicts the existing theory. The purpose of this study was to determine the effect of wages and workload both variable and concurrently on work loyalty. This type of research uses quantitative associative methods, with a population of 49 agricultural laborers in Pandean Hamlet. The sampling technique used is total sampling, meaning that the entire population is taken as a sample. Processing and analyzing data with the help of SPSS 23 software. The data analysis technique used was multiple linear regression. The results showed that partially the wage variable obtained a value of (sig) 0.013 <0.05 and the workload variable of (sig) 0.523 > 0.05. Simultaneously obtained a value (sig) of 0.024 <0.05. The R2 value obtained is 14.9%, the remaining 85.1% is influenced by other factors not examined by the researcher.

Dusun Pandean, Desa Banjarsari Wetan, Kecamatan Dagangan, Kabupaten Madiun, rata-rata masyarakatnya bekerja sebagai buruh tani. Banyaknya pekerja buruh tani ini karena tempat termasuk bagian pinggiran kota dan dipengaruhi tingkat pendidikan sebagian orang yang bisa dibilang tidak terlalu tinggi serta dekat dengan lahan pertanian. Berdasarkan observasi dan wawancara buruh tani yang terdapat di Dusun Pandean menerima upah dengan besaran tertentu dan jam waktu panjang. Namun, faktanya para pekerja buruh tani masih setia pada pemberi kerja yang mereka tempati dan ini bertentangan dengan teori yang ada. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh upah dan beban kerja baik secara pervariabel maupun bersamaan terhadap loyalitas kerja. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif, dengan populasi para pekerja buruh tani Dusun Pandean sebesar 49 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling total, artinya seluruh populasi diambil untuk dijadikan sampel. Pengolahan dan analisis data dengan bantuan software SPSS 23. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil menunjukkan secara parsial variabel upah diperolah nilai sebesar (sig) 0,013 < 0,05 dan variabel beban kerja sebesar (sig) 0,523 > 0,05. Secara simultan diperoleh nilai (sig) sebesar 0,024 < 0,05. Nilai R² diperoleh sebesar 14,9% sisannya 85,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, M. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Aswaja Pressindo.

Affandi, A., Rozi, A., & Sunarsi, D. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Strategik (Strategi Mengelola Karyawan di Era 4.0). Bintang Visitama Publisher.

Anwar, H. & Padli. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia: MSDM. Poliban Press.

Ardial. (2018). Fungsi Komunikasi Organisasi: Studi Kasus Tentang fungsi Komunikasi Organisasi Teerhadap Kinerja Pegawai (1 ed.). Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli.

Budiarsa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.

Cahya, S. (2020). Pengaruh Gaji dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada Agus Furniture Tahunan Jepara [Skripsi]. IAIN KUDUS.

Chaerudin, A., Rani, I. H., & Velma, A. (2020). Sumber Daya Manusia (Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi). CV. Jejak.

Dewi, D. P. & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNPAM Press.

Dwi Lestari, E. E., & Ratnasari, S. L. (2018). Pengaruh Konflik Interpersonal, Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja Karyawan PT. Viking Engineering Batam. Jurnal Trias Politika, 2(2).

Gandung, M. (2021). Manajemen Sumberdaya Manusia Kinerja dan Perilaku Berorganisasi. CV. AA Rizky.

Handoko, T. H. (2015). Manajemen (2 ed.). BPFE.

Harahap, I., Julianti Nasution, Y. S., Marliyah, & Syahriza, R. (2015). Hadis-Hadis Ekonomi. Prenadamedia Group.

Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global, 1(2).

Juwita, K., & Khalimah, U. (2021). Konsep Membangun Loyalitas Karyawan Jilid II (1 ed.). CV. Literasi Nusantara Abadi.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (1 ed.). Rajawali Press.

Leuwol, N. V., Wula, P., Purba, B., Marzuki, I., Nali Brata, D. P., Efendi, Moh. Y., Masrul, Sahri, Ahdiyat, M., Sari, I. N., Gusty, S., Arif, N., Nugraha, Bungin, E. R., Purba, B., & Anwar, A. F. (2020). Pengembangan Sumberdaya Manusia Perguruan Tinggi: Sebuah Konsep, Fakta dan Gagasan. Yayasan Kita Menulis.

Mahawati, E., Yuniawati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Pekerja (1 ed.). Yayasan Kita Menulis.

Mulyani, S. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Cipta Media Nusantara.

Purnomo, R. A. (2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. Wade Group.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan KInerja. Bumi Aksara.

Siyoto, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian (1 ed.). Literasi Media Publishing.

Suharto, E. B. (2021). Ekonomi Sumber Daya Manusia. RV Pustaka Horizon.

Sukirno, S. (2015). Manajemen (2 ed.). BPFE.

Sukirno, S. (2016). Mikroekonomi Teori Pengantar (3 ed.). Rajawali Press.

Sulasih, Manullag, S. O., Purba, B., Mardia, Bernadetta Purba, P. B., Mistriani, N., Simarmata, J., Dewi, I. K., S, H., Irdawati, & Rahmadana, M. F. (2021). Studi Kelayakan Bisnis. Yayasan Kita Menulis.

Suryadana, M. L., & Sidharta, I. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia Industry Hospitality (1 ed.). Diandra Kreatif.

Tim Visti Yustisia. (2016). Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenaga Kerjaan. Huta Media.

Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif (1 ed.). Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.

Widhiastuti, H. (2012). Membangun Loyalitas Sumber Daya Manusia. Semarang University Press.

Yulistiono, A., Kurniawati, E., Kustiawan, D., Sari, D. H., Marlina, L., Hikmah, Saefullah, E., Wiyono, A. S., Putra, A. R., Purba, S., Fariati, W. T., Djaya, T. R., Manurung, E. H., & Rachmawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed.). Penerbit Insania.

Zamzam, H. F., & Aravik, H. (2020). Etika Bisnis Islam Seni Berbisnis Keberkahan. Deepublish Publisher.