Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PO Gunung Harta Ponorogo

Ferawidianti Widianti; Kenlies Era Rosalina Marsudi

doi:10.21154/niqosiya.v4i01.3175

Ferawidianti Widianti Institut Agama Islam Negeri Ponorogo
Kenlies Era Rosalina Marsudi Institut Agama Islam Negeri Ponorogo

DOI: https://doi.org/10.21154/niqosiya.v4i01.3175

Keywords: Compensation, Employee performance, Job Training, Leadership Style.

Abstract

Employee performance is the final result achieved by individuals in the form of goods or services, which must be by the agreed quality or standards in terms of cost, time, quality, and quantity. At the Gunung Harta Ponorogo Branch Office, various performance problems have emerged, such as bus delays, decreased ticket sales, customer complaints regarding unsatisfactory service, unfriendly attitudes, delays in departure, lack of coordination between teams, and lack of responsiveness. This study aims to analyze the effect of leadership style, job training, and compensation on employee performance partially and simultaneously. The method used is quantitative, with data collection through questionnaires to 50 Gunung Harta Ponorogo Branch Office employees using saturated samples. Instrument testing includes validity and reliability tests, while data analysis is carried out by descriptive analysis, classical assumption test, and multiple regression analysis. The findings show that leadership style positively and significantly influences employee performance. Then job training has a positive and significant influence on employee performance. And finally compensation also has a positive and significant influence on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A, B. (2006). Multivariante Analysis Dengan SPSS. Salatiga: STAIN Press.

Abdi, S. P. N., & Aminnudin, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PO. Bejeu). YUME: Journal of Management, 7(1), 583–594.

Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan. REMIK: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 166–176.

Anggriawan, B. S., Rusdianti, E., & Santoso, D. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Afektif sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 48–67.

Desnirita, & Abdurrahman, M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia. JAAIP: Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang, 3(1), 1–17.

Dessy Wulansari, A. (n.d.). Aplikasi Statistika Parametrik dalam Penelitian.

Dicky. (2023). Wawancara.

Efendi, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1).

Fadhallah. (2020). WAWANCARA.

Fitri, M. A., Herwan, M. D. K., & Putri, I. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. Ekombis Review : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 329–342.

Hamdani, H., Komalasari, R., Muna, N., & Anatan, L. (2022). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(8), 11110–11129.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kaswan. (2015). Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. (Alfabeta). Bandung.

Luthans, F. (2005). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Maharani, S., & Anggarani, S. R. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di BMT Hasanah Ponorogo. Al-Tijary Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 3(2), 179–196.

Malay, M. N. (2022). Belajar Mudah & Praktis: Analisis Data dengan SPSS dan JASP. Bandar Lampung: CV Madani Jaya.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marlina, L., Insani, D. F., Ajiz, A., & Darsa, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Dan Pengembangan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja. E-Journal Studia Manajemen, 11(2).

Muktamar, A., Yassir, B. M., Syam, W. S., & Ningsi, S. W. (2024). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal Of International Multidisciplinary Research, 2(1), 181–190.

Muqtafin, M., Basyid, A., & Marsudi, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan KSP Sukses Mandiri. Jurnal Riset Ekonomi, 3(5), 657–660.

Mutholib. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja. Liabilities: Jurnal Pendidikan Akuntansi, 2(3), 222–236.

Nurhidayati, M., & Erika, S. Z. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pabrik Gula Rejo Agung Baru Madiun). Al-Iqtishadiyah: Ekonomi Syariah Dan Hukum Ekonomi Syariah, 6(2), 99–117.

Octavia, A. N., Sihiteb, M. G., & Al-Ardi, N. D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Pemalang. Jurnal Jempper: Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(1), 483–491.

PS, D. K., Munir, M., & Suhartono. (2023). Analisis Statistik dengan SPSS. Purbalingga: CV Eureka Media Aksara.

Riyanto, S., & Andhita Hatmawan, A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Sedamaryanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Poduktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta, Bandung, 25.

Sugiyono. (2010). Statistik Untuk Analisis Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D . Bandung: Alfabeta.

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479.

Syarifuddin, & Al Saud, I. (2022). Metode Riset Praktis Regresi Berganda Menggunakan SPSS. Palangkaraya: Bobby Digital Center.

Uyun, M., & Lutvi Yoseanto, B. (2022). Pengantar Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta.

Wahyuning, S. (2021). Dasar-Dasar Statistika. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.

Wasis. (2006). Pedoman Riset Praktis untuk Profesi Perawat. Jakarta.

Zaqiyah, F. N., Istiqomah, T. N., Fadilla, N., Mardianto, P. H., & Putra, R. S. (2023). A Systematic Literature Review: Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Worldview: Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 2(1), 1–15.